Lumwana signs pact with MUZ, NUMAW By David Chongo in Solwez

[bingogo]

Lumwana signs pact with MUZ, NUMAW
By David Chongo in Solwezi
Tue 02 Feb. 2010, 04:01 CAT [138 Reads, 0 Comment(s)]


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Lumwana Mine
Lumwana Mine
LUMWANA Mining Company (LMC) has signed an agreement with the Mine Workers Union of Zambia (MUZ) together with the National Union of Mine Workers and Allied Workers (NUMAW) to have, among others terms, its unionised workers put on permanent and pensionable employment contracts.

According to some of the details in the Collective Bargaining Agreement (CBA) agreed at Lumwana and obtained by The Post in Solwezi, the employees, who were previously on operational fixed term contracts, would now be put on permanent and pensionable employment contracts effective January 1, 2010.

Furthermore, they will be entitled to a fixed increase of K300, 000 for the lowest paid employee with a basic pay of K1, 495, 635 and K600, 000 for the highest paid unionised worker earning K3, 985, 540 representing a salary raise of between 20.1 per cent and 15.1 per cent respectively.

In the new agreement, the workers will also receive K75, 000 as education allowance for each child or registered dependent up to a limit of four with the company providing transport for the children to schools along Mwinilunga Road until government builds one at Lumwana.

Additionally, the workers have also been accorded optional medical schemes with Lumwana endeavouring to ensure the selected medical scheme providers deliver beneficial services to the miners.

Lumwana has also undertaken to initiate, together with the unions, a social security pension scheme before the end of the first quarter of this year.
“The parties agree that at individual's choice, employees will be eligible to contribute 6 per cent of basic pay and the company will additionally contribute 7.5 per cent of the employee's basic pay towards a social security pension scheme,” it stated.

While the meeting agreed to a 35 per cent housing allowance of basic pay for employees in rented or mortgaged company accommodation and 13 per cent for those still in temporary boarding quarters provided by Lumwana, they also agreed to reduce the interest rate on mortgage from 12.5 to 5 per cent with a long term pledge to provide accommodation for its workers. For those employees in company houses, the 35 per cent allowance would service their mortgages.

The miners have also been signed to funeral grants ranging from K3 million for employees coupled with services of a professional funeral parlour, K2 million for spouses and K1.2 million for children or dependents.

And speaking in an interview, Lumwana managing director, Adam Wright said the company was satisfied with the manner and terms of the new agreement for the financial year 2010.

He said as a company, they were pleased to have agreed the CBA with the MUZ and NUMAW adding that it (CBA) puts LMC in a competitive position in the labour market with a focus on the introduction of permanent employment contracts for its workers and that the agreement was consistent with the projected mine life of more than 37 years.

Wright said the agreement was a fair settlement for Lumwana and provides a positive position for the company plans for 2010.

And welcoming the 2010 agreement, MUZ general secretary, Oswell Munyenyembe has said while the improved terms may have partly been a reward for the workers hardwork after Lumwana posted a 23 per cent increase in copper production in the last quarter of 2009, as a good employer who has invested a lot in equipment, the mining company also needed to invest much in the workers’ welfare.
He said the general membership of the unions at Lumwana was satisfied with the first CBA between the parties considering that Lumwana was a Greenfield.

[Le Niçois]

merci Bingogo,
là aussi pas possible traduire

[bobded]

Lumwana Mine
Lumwana Mine
LUMWANA Mining Company (LMC) a signé un accord avec le Mine Workers Union of Zambia (MUZ) avec l'Union nationale des travailleurs des mines et des branches connexes (NUMAW) d'avoir, parmi d'autres termes, ses travailleurs syndiqués mis sur l'emploi permanent et de la pension contrats.

Selon certains des détails contenus dans la convention collective (CBA) a accepté à Lumwana et obtenues par La Poste à Solwezi, les employés, qui étaient précédemment sous contrat à durée déterminée de fonctionnement, serait désormais mis sur les contrats de travail permanents et pension en vigueur au 1 Janvier , 2010.

En outre, ils auront droit à une augmentation fixe de K300, 000 pour les employés les moins bien payés avec un salaire de base de K1, 495, 635 et K600, 000 pour les mieux payés des travailleurs syndiqués gagnent K3, 985, 540 représentant une augmentation de salaire de entre 20,1 pour cent et 15,1 pour cent respectivement.

Dans le nouvel accord, les travailleurs recevront également K75, 000 à titre d'allocation d'éducation pour chaque enfant à charge ou enregistrés jusqu'à une limite de quatre ans avec la compagnie assurant le transport pour les enfants d'écoles situées le long Mwinilunga Road jusqu'à ce que le gouvernement bâtit un à Lumwana.

En outre, les travailleurs ont également été accordés en option régimes médicaux avec Lumwana en veillant à l'fournisseurs schéma sélectionné fournir des services médicaux bénéfiques pour les mineurs.

Lumwana a également entrepris d'initier, de concert avec les syndicats, un régime de retraite de la sécurité sociale avant la fin du premier trimestre de cette année.
«Les parties conviennent que le choix au niveau individuel, les employés seront admissibles à une contribution de 6 pour cent du salaire de base et la société va en outre contribuer 7,5 pour cent du salaire de base de l'employé vers un régime de retraite de la sécurité sociale,« il déclaré.

Alors que la réunion a accepté une indemnité de 35 pour cent du salaire de base de logements pour les employés dans un logement loué ou hypothéqués entreprise et 13 pour cent pour ceux qui sont encore dans des locaux temporaires d'embarquement fournie par Lumwana, ils ont également convenu de réduire le taux d'intérêt sur l'hypothèque de 12,5 à 5 pour cent, avec un engagement à long terme pour fournir des logements pour ses ouvriers. Pour ceux employés dans des maisons de l'entreprise, les 35 pour cent allocation serait le service de leur hypothèque.

Les mineurs ont également été signés pour frais funéraires allant de K3 millions d'euros pour les employés conjuguée avec les services d'un salon funéraire professionnelle, K2 millions d'euros pour les conjoints et les K1.2 millions d'euros pour les enfants ou personnes à charge.

Et en parlant dans un entretien, Lumwana directeur général, Adam Wright dit que la compagnie était satisfaite de la manière et les modalités du nouvel accord pour l'exercice 2010.

Il a dit en tant que société, ils étaient heureux d'avoir accepté de l'ABC à l'Muz et NUMAW ajoutant qu'il (ABC) LMC met dans une position concurrentielle dans le marché du travail en mettant l'accent sur l'introduction de contrats de travail permanent pour ses travailleurs, et que l'accord était conforme à la durée de vie projetée de la mine de plus de 37 ans.

Wright dit que l'accord était un règlement équitable pour Lumwana et donne une position positive pour la société prévoit pour 2010.

Et se félicitant de l'accord de 2010, MUZ secrétaire général, Oswell Munyenyembe a dit alors que l'amélioration des termes mai ont été en partie une récompense pour le travail acharné des travailleurs après Lumwana posted a 23 pour cent d'augmentation dans la production de cuivre dans le dernier trimestre de 2009, comme un bon employeur qui a beaucoup investi dans les équipements, la compagnie minière également nécessaire d'investir beaucoup dans le bien-être des travailleurs.
Il a dit que l'ensemble des membres des syndicats à Lumwana était satisfait de l'ABC d'abord entre les parties qui envisagent que Lumwana était un Greenfield.

[Le Niçois]

Très bien.

Rare, ça méritait largement qu'on en prenne connaissance.

Dommage qu'en Afrique ce ne soit pas la règle : consensus Employeur/syndicats et implication sociale de l'employeur